近日，苏州市总工会发布2026年度“苏工暖新”关爱新就业群体工会会员成长发展十项服务工作清单。清单围绕苏工暖“新”、苏工育“新”、苏工优“新”、苏工强“新”、苏工慰“新”、苏工问“新”六个方面实施十大行动，精准对接快递员等新就业群体实际需求，以务实举措提升关爱“含金量”。

“苏工暖新”十大行动包括生活关爱、阵地升级、能力提升、健康守护、正向激励、心灵护航等，为快递员等新就业群体提供全周期、多层次服务，切实提升行业从业人员的归属感、幸福感与安全感。

苏州市邮政管理局表示，将积极响应、主动对接，持续推动各项暖心举措精准落地，协同优化驿站服务、健康体检、技能培训、职业伤害保障等重点事项，以暖心服务凝聚行业发展力量，助力苏州邮政快递业高质量发展。

“苏工暖新”十条服务清单

1. 实施苏工暖“新”生活关爱行动：全市工会开展送温暖、送清凉、送安全、送法律等多种形式的主题服务活动100场次以上，服务新就业群体工会会员2.2万人次以上。

2.实施苏工暖“新”阵地升级行动：开展工会驿站品质提升专项行动，不定期开展驿站摸底筛查，组织一线新业态劳动者和社会公众参加驿站随手拍活动，完善驿站准入退出机制；推动“1+10”市、区两级旗舰型工会驿站建设；推动灵活、小型阵地建设，年内推动社会力量开放30处以上场所（门店、网点）建设“驿小站”。

3.实施苏工育“新”能力提升行动：为100名以上取得技能等级提升证书的新就业群体工会会员发放“小哥学”“苏工励学金”；推动全市各级工会组织投入50万元以上工会经费，引导新就业群体工会会员技能晋级。

4.实施苏工育“新”综合赋能行动：组织全市各行业劳动者参加互联网营销师、道路客货运汽车驾驶员、养老护理员、家政服务员、整理收纳师、保育师等新业态领域职业技能培训，覆盖超过1万人次；组织超过1000人次新就业群体工会会员参加互联网营销、健康陪诊、院前急救、电工操作等实用技能培训。

5.实施苏工优“新”正向激励行动：覆盖全市9万余名新就业群体工会会员，为拥有志愿服务、见义勇为、无偿献血等文明行为的会员赋分；定期赋分，积累计分，形成“小哥益工分”，为100名以上“小哥益工分”排名靠前新就业群体工会会员提供多样化激励关怀服务。

 6.实施苏工强“新”健康守护行动：全市各级工会组织开展线上健康宣讲60场次以上，覆盖35万人次；投入工会经费超过70万元，举办苏工暖“新”移动体检活动超过15场次；各级工会组织联合社会组织、医疗机构开展各类免费健康检查、关爱义诊覆盖1.1万人次以上。

7.实施苏工强“新”职伤关怀行动：动态充实苏州市总工会新就业群体工会会员职业伤害补充保障计划互助保障金，确保资金池动态保持在30万元以上，覆盖全市9万余名新就业群体工会会员，年内投入超过30万元进行帮扶。

8.实施苏工强“新”身心休养行动：组织不少于1000人次新就业群体工会会员参加疗休养活动；组织不少于200人次参加新就业群体工会会员亲子城市融入活动。

9.实施苏工慰“新”心灵护航行动：设立心理咨询热线，发放心理健康关爱卡，开展心理关爱服务，覆盖全市9万余名新就业群体工会会员。

10.实施苏工问“新”诉求采集行动：开展聆听“新”声大走访，全年各级工会干部依托两级新业态工联会设立的100个直接服务新就业群体工会会员联系点，走访超过1万人次，建立7类群体生活工作状况动态感知机制。